Personalauswahl

Personality Recruiting

Persönlichkeitsorientierte Personalauswahl statt austauschbarer Stellenanzeigen. Schnell, effizient und individuell – und AGG-konform von der Ausschreibung bis zum Interview.

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/ Vom Anforderungsprofil zum passenden Interview

Vier Schritte, um Persönlichkeit von Anfang an in die Personalauswahl einzubeziehen.

  1. 1

    Stellenanalyse

    Psychometrische Analyse der überfachlichen Anforderungen und benötigten Persönlichkeitseigenschaften.

  2. 2

    Psychometrische Ausschreibung

    Konkrete Ansprache passender Persönlichkeiten statt austauschbarer Floskeln wie „teamorientiert“.

  3. 3

    Anonyme Vorauswahl

    AGG-konformes Ranking der Bewerber:innen auf Basis von ClaVis/CORE.

  4. 4

    Strukturiertes Interview

    Das Gespräch auf Augenhöhe – gestützt auf eine objektive Persönlichkeitsauswertung.

Bewerbungsgespräch: Eine Bewerberin und ein Interviewer gehen gemeinsam Unterlagen durch.

Dein Nutzen

Was sich für dich verändert

Hohe Passung von Anfang an

Schnelles, erfolgreiches Onboarding

Hohe Arbeitszufriedenheit bei hoher Leistungsbereitschaft

AGG-konform und objektiv

Referenz

Ausgewähltes Projekt

Wie eine international ausgerichtete Hochschule ihre Personalauswahl auf eine objektive, psychometrische Grundlage gestellt hat.

Kundenreferenz

Hertie School

Ausgangslage
Für mehrere ausgeschriebene Positionen sollte die Bewerberauswahl über die fachliche Qualifikation hinaus auf überfachliche Anforderungen und Persönlichkeitsmerkmale gestützt werden.
Vorgehen
Psychometrisches Profiling der Stellenanforderungen, gefolgt von einer anonymen, AGG-konformen Eignungsdiagnostik aller Bewerber:innen mittels ClaVis/CORE.
Ergebnis
Ein objektives Ranking geeigneter Kandidat:innen als Grundlage für teilstrukturierte Einstellungsgespräche – nachvollziehbar für Unternehmen und Bewerber:innen gleichermaßen.

Passt dazu

Weitere Angebote

Gewinnen

Talentmanagement

Employer Branding sowie das Erkennen, Fördern und Binden von Talenten.

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Entwickeln

Personalentwicklung

Individuelle Entwicklungspläne und Coaching durch zertifizierte ClaVis-Coaches.

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Zusammenarbeiten

Teamanalyse

Unsichtbare Teamdynamik sichtbar machen und psychologische Sicherheit stärken.

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